敦井産業の人材育成は、4月の入社直後に行われる新入社員研修からはじまります。ビジネスにおける基本から業界の動向、敦井産業が取り扱う商品の専門的な知識、社内体制と業務の流れ等を確実に習得し、基礎を固めます。

つづいて約半年間、先輩と一緒に得意先回りをするOJT教育で、新入社員研修で身につけたものを確認しながら経験を積んでいきます。数ヶ月後には一人で施工現場やメーカー、取引先などへ派遣される場合も。これはできる限り自分の力で考え、行動できるようにするためであり、人とのコミュニケーションを身につけ、責任を自覚するうえでも貴重な経験となります。

二年目になると、利益管理や顧客管理なども任されることになります。一人前の戦力として期待され、自らすすんで知識や経験を身につけていくことが求められます。 また、つねに新しい情報にふれるために、社外の研修講座や通信教育、見本市や展示会などへの参加を支援する体制が整っています。海外視察研修としては、「生産性の船」に毎年2名程度を派遣。異業種間の交流と、見聞を深める絶好の機会です。